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Wir sind ein katholisches Krankenhaus der Regelversorgung mit 300 Betten und den Fachabteilungen Innere Medizin / Gastroenterologie / Allgemein-, Viszeral- und minimal-invasive Chirurgie / Gelenkchirurgie, Orthopädie und Unfallchirurgie / Wirbelsäulenchirurgie / Geriatrie / Palliativmedizin / Gynäkologie und Geburtshilfe / Anästhesie und Intensivmedizin / Belegarztabteilung Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde.


Im Mittelpunkt steht der Mensch – und seine Gesundheit liegt uns am Herzen.


Aufgaben
  • Bearbeitung des MD-Managements, insbesondere elektronischer Datenaustausch nach §301 SGB V (MBEG, KAIN, INKA)
  • Pflege und Bearbeitung des LE-Portals incl. effizienter Abwicklung von Prüffällen Erstellen von Widersprüchen und Erörterungsverfahren, bis hin zur Klageeinreichung
  • Sicherstellung der Dokumentationsqualität hinsichtlich MD-Quote
  • Wissenstransfer in Fragen DRG-bezogener Dokumentation für alle Fachabteilungen
  • Professionelle Kommunikation mit Kostenträgern und dem Medizinischen Dienst
  • Abschließende DRG-Kodierung, prüfen und erfassen von Diagnosen und Prozeduren
  • Prozessbegleitung und Weiterentwicklung der Telematikinfrastruktur (KIM,ePA, eAU, eRP)
  • Betreuung ausgewählter Projekte bzw. Themengebiete
  • Weiterbildung als klinische Kodierfachkraft und/oder Ausbildung im Medizin-Controlling

Profil
  • Pflegerische oder Medizinische Ausbildung
  • Sehr gute Kenntnisse des DRG-Systems, idealerweise mehrjährige Erfahrung im Klinischen Bereich und oder Kodierung, einschließlich MD-Management
  • Prozessorientiertes Arbeiten, Belastbarkeit, soziale Kompetenzen und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Wirtschaftliches und Prozessorientiertes Denken und Handeln
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrungen im KIS
  • Erfahrungen in Projektarbeit
  • Identifikation mit vinzentinischen Werten und die Bereitschaft zur Umsetzung unseres Leitbildes

Wir bieten
  • Mitarbeit in einem kollegialen und fachkompetenten Team
  • Strukturierte Einarbeitung mittels Einarbeitungskonzept
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vergütung gemäß AVR-Caritas inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
  • Attraktive und Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung
  • 30 Tage Urlaub (in 2027 und 2028, 32 Tage Urlaub)
  • JobTicket Deutschland inkl. Arbeitgeberzuschuss
  • Angebote im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung inkl. JOBRAD
  • Mitarbeiter-Cafeteria mit reichhaltigem Angebot und vergünstigten Preisen
  • Mitarbeiterrabatte
  • Kooperation mit einer Kindertagesstätte (Ü3) der Vinzenz Gruppe, Fulda in Hanau (Innenstadt)
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